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領英_中國職場人奢飾品消費洞察報告_2018.12_29頁 金牌
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資料類型 人資報告
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文件大小 7178K (壓縮后)
上傳時間 2019-8-10
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  • 領英_中國職場人奢飾品消費洞察報告_2018.12_29頁
  • 領英_中國職場人出行消費洞察報告_2018.12_47頁
  • 領英_中國HR職場進階報告_2018_36頁
  • 領英_中國HR職場進階報告_2018.9_37頁
  • 領英_2018人才管理數字化報告_2018_37頁
  • 肯耐珂薩_快耐消行業人才需求白皮書_2018.6_35頁
  • 鯨準研究院_人工智能賦能人力資源報告_2018.6.20_48頁
  • 補天_2018中國白帽人才調查報告_2019.1_53頁
  • TalkingData_專業數據人才教育行業生態報告_2018.6_62頁
  • Manpower_2018全球人才短缺報告_2018.7_24頁


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      資料簡介
     
    目錄Contents
    01前言
    02積極而渴望:中國職場人奢侈品消費觀概覽
    08理性而熱情:中國職場人奢侈品消費行為習慣
    15傳統而謹慎:中國職場人奢侈品購買渠道
    中國職場人是理性的奢侈品消費者。奢侈品并不是職場人士的面子工程,他們更喜歡在生活重要節
    點或職場成就時刻,把奢侈品作為對自己努力的褒獎,讓自己在未來的職業生涯和人生歷程中更加
    自信從容
    中國職場人具有理性實際的消費觀,他們從不過分炫耀。在購買奢侈品時他們最為關注的是產品的
    品質、設計和工藝,相對忽視流行趨勢等因素。此外,職場男性和女性在產品偏好、信息獲取渠道
    等方面存在著一定的差異
    雖然網絡購物渠道近年來發展迅猛,但面對奢侈品這一注重親身感受和極致服務體驗的領域,中國
    職場人大多仍會選擇去旗艦店和專柜購買
    前言
    01
    積極而渴望:中國職場人奢侈品消費觀概覽
    02。



     
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